Tag Archives: Stillingsannonse

Stilling ledig: Tenker du byte karriere?

 

Ledig stilling i oslo: Ledig stilling link
Tenker du på byte karriere? Her får noen nyttige nyttige råd
om hvordan å skrive din CV.

Søker du ny jobb?
-Jeg skal byte karriere – Hvordan skriver jeg min CV?

Av Peter stillinger:

Det beste formatet å bruke er kombinasjons-cv-resumen. Kombinasjons formatet er ikke kronologisk eller funksjonelt. Den kombinerer begge deler! Den er svært fleksibel og du kan bruke strategier på en måte som normalt ville bli vurdert feil.

Forskjellen mellom kombinasjons formatet og kronologisk formatet er at det kronologiske formatet gjenoppta er meget lett å følge. Daglig leder vil vanligvis begynne å lese kronologisk gjenoppta nederst i arbeideds historien eller yrkeserfarings delen (posisjon avhenger av ditt karriere nivå) og vil fortsette å lese hans eller hennes vei opp mot toppen for å spore din karriere historie.

Hvis det er hull i tidsplanen, vil det være tydelig at det er vanskelig å skjule brudd i sysselsettingen bruker dette CV formatet. Det er derfor mest ansette ledere foretrekker det kronologiske CV format.
Det er lett å lese og etterlater lite til fantasien. Dette kan være en stor fordel (markedsføringsverktøy) hvis du har vært i samme type stilling fordi det viser kontinuitet og progresjon i din bransje.

Men hva skjer når du har hatt ulike posisjoner over flere bransjer? Grunner for hull i sysselsettingen og holde for mange eller urelaterte jobber inkluderer oppdra barn, omsorg for et familiemedlem, sykdom, tilbake til skole, nedlegging av firma eller fusjon, begynt i det militære, og vanskeligheter med å finne arbeid i lange tidsperioder av gangen på grunn av et stramt arbeidsmarked eller svak gjenopptakelse!

Så det første du trenger å gjøre er å kaste den gamle CV. Gjør det nå!

 

Det vil ikke hjelpe deg å endre din karriere. Du må lage en ny begynnelse!
Lag en CV som tydelig viser øverst på hvilken stilling du søker.

Inkluder et karriere sammendrag avsnitt som understreker hvor du har vært i din karriere. være forsiktig med å bare snakke om hva som vil være mest interessant for akkurat denne bedriften. Fremhev dine overførbare erfaringer og din kompetanse som samsvarer med kvalifikasjoner for stillingen (hvis det er en jobb-annonse, studere den og gjør ditt beste for å lage en forbindelse mellom posisjon krav og hva du har gjort. Bruk ikke den eksakte ordlyden!) .

Bruk et søkeord del til listen overførbare ferdigheter slik at leseren kan finne dem umiddelbart. Dette er også viktig dersom selskapet bruker fortsette skanningen teknologi. Dette vil sikre din CV er hentet fra selskapets database som svar på et søkeord.

Under Yrkeserfaring avsnitt eller Arbeids historikk (igjen, avhenger av din bakgrunn), presentere din erfaring med funksjonelle deler som Management, Salgs sjef stillinger, opplæring arbeid og veiledning, budsjett og sporing osv.

Ta ALLE erfaringene du har fått gjennom årene, og kategoriser dem i ”ferdighets områder” som den nye stillingen krever. Hvis selskapet søker noen å administrere budsjetter, og du klarte budsjetter for ti år siden og fire år siden, men ikke i de to siste jobbene, så listen den kollektive opplevelsen under et budsjett kategori. (Hvi du tenker ahaaa nå – er du rett spor!)

Fortsett med denne formelen til hver respektive kategori har minst fire punkter og setninger eller to to-linjete setninger for å støtte navnet på overskriften. Det er en god idé å ha minst tre kategorier for å vise hvor godt ”avrundet” du er.

Nedenfor denne delen listen selskapene, steder, jobbtitler, og datoer. Du kan enten opprette en egen avdeling kalt Stillings Historikk hvis du allerede har kalt den delen Yrkeserfaring, eller bare liste avsnittet uten viktigste posisjon som en del av hoveddelen. Det vil bli forstått. Eller du kan starte den delen av med bedriftens navn og datoer etterfulgt av funksjonelle kategoriene. Med andre ord, vend det.

Det vanligste problemet med dette kombinasjons-formatet er å identifisere hvor erfaringer ble vunnet. Det er hele ideen. Dersom de er interessert i hva du kan gjøre, vil de kalle deg for intervjuet. Det er på det tidspunktet du kan forklare hvordan, når, hvor og hvorfor i det hele. Det vil gjøre deg klar for din store samtale – som for øvrig bør et jobbintervju være. Et møte mellom to personer med felles interesse (posisjonen) som deltar i samtalen på en profesjonell måte.

Om forfatteren:
Peter stillinger er en professionell selger som jobber som salgsjef i oslo. Han har utviklet mange bedrifter i sin karriere på 20år.

 

Ledig stilling i oslo:

Vil du vite mer om ledig stilling i oslo?

Søker du ny jobb?

 

Telefonkatalogen AS tilbyr – Ledig Stilling som selger

En jobb som utfordrer deg til å bli bedre.
– Kr.25.000,- til 150.000,- i lønn pr. måned garantert.

  • Provisjon

  • Gode karrieremuligheter

  • Du vil stige i gradene hvis du har ambisjoner og ferdighet

  • Arbeidsplass midt i sentrum

  • Veldig godt arbeidsmiljø

  • Økonomisk frihet

  • Parkeringsplass i samme bygg

  • Om du er riktig dyktig er vi villig til å matche din nåværende fastlønn

  • Så mye te og kaffe du kan drikke

For nærmere informasjon om stillingen:
ta kontakt med Jon Abraham på telefon: 930 88 399
eller Tommy Ivarsson på mobil: 463 73 335.

Søknad bes sendt pr e-post til: post@telefonkatalogen.biz
merkes med «Stilling Ledig«.

Søknad merkes: Stilling Salg / markedsføring Bedriftsselger
Arbeidsområde: Svar/ e-post: post@telefonkatalogen.biz
Arbeidsgiver:
Kontaktperson: Telefonkatalogen AS – Jon Abraham
Arbeidssted:
Telefon: Oslo 47 888 388.
Type stilling: Fast
Søknadsfrist: Etter avtale
Sektor:
Privat
Tiltredelse: Snarest

 

Klikk her for å finne ut mer:

Ledig stilling i oslo

Advertisements

Stillingsannonse – Telefonkatalogen.biz